マネーフォワードグループは、若手女性エンジニアを対象としたメンタリングプログラム「Women Engineer Mentoring Program（WEMP）」を開始しました。

本プログラムは、当社グループの女性先輩社員がメンターとなり、入社1年目の新卒メンバーや内定者、インターン生などの若手女性エンジニアを、技術およびキャリア形成の両面から支援する取り組みです。 メンターには、出産・育児などのライフイベントの経験、異職種からの転身、Non-Japanese（母語が日本語でない）など多様なメンバーが参加します。先輩社員との1on1セッションを通じて、技術的な指導だけでなく、組織への定着支援や、自分らしいキャリアパスを描くための多角的な視点を提供します。

■ 本プログラム開始の背景
マネーフォワードグループは、サステナブルな成長に向けた重点テーマとして「Talent Forward（社員の可能性をもっと前へ。）」^※1を掲げ、様々なバックグラウンドや価値観をもつメンバーが安心して働ける環境・文化、ポテンシャルを最大化できる仕組み創りなどに取り組んでいます。エンジニア組織では、Non-Japaneseメンバーが過半数を超え^※2、国籍等の多様化が進む一方で、職種内の女性比率は12.4%（2025年11月期時点）と依然として低い状況です。そこで、マイノリティである女性エンジニアが身近にロールモデルを見つけ、キャリアの初期段階において感じやすい技術習得や自身のキャリアに対する不安を払拭できるよう、本プログラムを通じて若手女性エンジニアが社内で気軽に相談できるコミュニティを形成し、自律的な成長を支援することを目指します。

当社は今後も、多様な背景を持つ社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進し、ミッションである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」の実現を目指してまいります。

※1 「Talent Forward（社員の可能性をもっと前へ。）」について
https://corp.moneyforward.com/sustainability/talentforward/

※2 マネーフォワード ESGデータ集
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS71106/f86d1f20/2b88/4600/bc5b/0079a55512a4/20250210092729086s.pdf

■「Women Engineer Mentoring Program」責任者・SMBプロダクト開発本部 Productivity Innovation部 部長　リー・サマー　コメント

本プログラムは、若手女性エンジニアがキャリアの初期段階からプロフェッショナルとして成長できるようなコミュニティを築くことを目指しています。マネーフォワードグループで働くということは、単なる就職活動のゴールではなく、「自分らしくいられる場所」との出会いであってほしいと考えています。自分らしさを大切にしながら、困難な課題にも果敢に挑戦し、成長し続ける。そんな土壌を、これから入社する皆さんと一緒に育んでいけることを楽しみにしています。

■株式会社マネーフォワードについて
名称　：株式会社マネーフォワード
所在地：東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者：代表取締役社長グループCEO 辻庸介
設立　：2012年5月
事業内容：プラットフォームサービス事業
URL　：https://corp.moneyforward.com/

＊記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

＜本件に関するメディアの皆さまからのお問い合わせ＞
株式会社マネーフォワード広報
E-mail：pr@moneyforward.co.jp