対話によるコミュニケーションを通じて、多様性のある組織の実現を目指す

株式会社マネーフォワードは、多様性のある組織をより高いレベルで実現するために「DEI*ステートメント」を策定し、本日公開しました。
*Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）

当社は創業以来、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、すべての人のお金の課題を解決し、チャレンジできる社会づくりを目指しています。そのために向き合うべき重点テーマの一つとして「Talent Forward（社員の可能性をもっと前へ。）」を設定。行動指針であるバリューや、メンバー*同士の関係において大切にしたいことや働き方を言語化したカルチャーに基づいて、多様な視点を受容し、様々なメンバーが活躍できる環境づくりに取り組んできました。
当社では近年、エンジニア組織のグローバル化を背景に組織の多様化が進んでいます。様々なバックグラウンドや価値観、考え方をもつメンバー同士が、互いの違いを理解しながらより働きやすい環境を実現するためには、ルールを設けるのではなく、対話によって自分の考えを伝えることが大切だと考えています。性別・国籍・宗教・年齢・学歴といった特定のカテゴリーに限らず、全てのメンバーが相互が相互のコミュニケーションによって互いに理解し、尊重し合うことを目指して『DEIステートメント』を策定しました。当社はこの『DEIステートメント』をもとに、社員の可能性を最大限に引き出し、企業活動を通じた新たな価値創造に取り組んでまいります。

『DEIステートメント』策定の背景や想いについての詳細は、下記をご覧下さい。
#タイムズマネフォ：https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/dei0002
マネーフォワードのDEIサイト：https://recruit.moneyforward.com/diversity
*メンバーとは、役員、グループ執行役員および従業員といったマネーフォワードで働く全ての人を指します

■人権ポリシーの公開について
『DEIステートメント』の公開と合わせて、人権尊重の取り組みを促進する方針として、『マネーフォワードグループ人権ポリシー』も公開しました。詳細は下記をご覧下さい。
URL：https://corp.moneyforward.com/humanrights/

■株式会社マネーフォワードについて
名称　　：株式会社マネーフォワード
所在地　：東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者　：代表取締役社長CEO 辻庸介
設立　　：2012年5月
事業内容：PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
URL　　：https://corp.moneyforward.com/
主要サービス：
お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』　https://moneyforward.com/
バックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』　https://biz.moneyforward.com/

＊記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社マネーフォワード　広報担当：相澤
E-mail：pr@moneyforward.co.jp